As organizações estão passando por grandes e rápidas transformações nos últimos anos, exigindo delas uma visão de negócio mais estratégica e globalizante. Capacitar profissionais para interagir nesse cenário de constantes mudanças é fundamental para sobrevivência das organizações. O MBA Executivo em Recursos Humanos com Ênfase em Liderança apresenta-se como uma forma de auxiliar na implantação e acompanhamento de tais mudanças, em qualquer tipo de organização, seja qual for o seu porte. A proposta é capacitação de líderes na área de pessoas para desenvolver pessoas e aproveitar o melhor os Recursos das Pessoas, ou seja os Recursos Humanos. Por fim, este projeto de curso foi concebido para habilitar e gerar aptidão, experiência e conhecimento em gestão de pessoas, com suporte na criação de visão estratégica, administrativa e gerencial dos negócios e do mercado, de modo a possibilitar a melhoria do desempenho das organizações e a consequente obtenção de vantagem competitiva.

  • O que você vai aprender?
    O objetivo do curso MBA Executivo em Recursos Humanos com Ênfase em Liderança da FacUnicamps destina-se a profissionais e estudantes que desejam aumentar sua capacitação na liderança e na gestão de pessoas, tais como administradores, economistas, contadores, psicólogos e todos aqueles que desejam desenvolver competência na Gestão dos Recursos Humanos. Identificar e desenvolver competências dos indivíduos, dotando os mesmos de conhecimentos e habilidades de planejamento, execução e avaliação de programas estratégicos para a gestão de pessoas, visando potencializar o capital humano, para a garantia de sustentabilidade dos resultados organizacionais
  • Para quem é esse curso?
  • Formação Curricular
    • 1 - Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas para Líderes
    • 2 - Planejamento para RH estratégico e BSC
    • 3 - Programação Neurolinguística no meio organizacional
    • 4 - Gestão de Conflitos e Cultura Organizacional
    • 5 - Gestão de Pesquisa de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho
    • 6 - Psicologia Positiva
    • 7 - Eneagrama Organizacional
    • 8 - Cargos e Salários - Plano de carreira e remuneração variável
    • 9 - Jogos empresariais e gamification
    • 10 - Métodos de Avaliação de Desempenho
    • 11 - Rentenção de Pessoas e Governança Corporativa
    • 12 - Direito Trabalhista Preventivo
    • 13 - Coaching Executive e Profissional
    • 14 - D.O. Desenvolvimento organizacional e Treinametos corporativos
    • 15 - Gestão de indicadores de desempenho para Gestão de Pessoas
    • 16 - Administração de Departamento pessoal - rotinas e aspectos legais
    • 17 - Psicologia Organizacional
    • 18 - Metodologia de pesquisa Científica
    • 19 - Trabalho científico aluno
  • Coordenacao

    Eduardo Dehira

    CEO do Instituto DHi – Desenvolvimento Humano Integrado; Especialista em Cargos e Salários pela Metodologia Hay (Korn Ferry – Hay Group – São Paulo-SP) Master Coach - Instituto Performance; (Metodologia Performance - BCI – Singapura) Especialista em Gestão Empresarial - Latu Sensu (FATESG 2007) Especialista em Gestão de Pessoas - Latu Sensu (PUC-GO 2010) Administrador pela PUC – GO; (2004) Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching – (BCI e ICC) - (SBC - SP) Coach pelo Instituto Performance (Metodologia Performance – BCI – Singapura) Formação Líder Coach Executive pelo Instituto Performance (Metodologia Performance – BCI – Singapura) Membro da Sociedade Brasileira de Coaching – SBC; Membro da Associação Brasileira de Eneagrama; AP® Psychology Course 3: How the Mind Works (Harvard – USA) Practitioner em PNL – Programação Neurolinguística pelo Masterself (Arline Davis - USA) Grafólogo – (Dom Graphein – RJ) Especialista e Master Trainer em Eneagrama; Trainer de Líder Coach Executive; Especialista em Desenvolvimento Humano e de Liderança; Professor Universitário de Pós-Graduação; Vice-Presidente do Conselho Adm. da Diretoria da ABRH-GO (Triênio 2013, 2014 e 2015) Atual Diretor de Relacionamento com Instituições da ABRH GO; (Triênio 2016, 2017 e 2018)

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