Os últimos anos tem se caracterizado por uma atenção especial à área de desenvolvimento de gestão de pessoas, tanto por parte das empresas, como pelo setor de ensino, de forma geral. Observa-se na oferta de cursos de pós-graduação lato sensu uma abordagem voltada para a liderança, coaching, gestão de equipes, educação corporativa, entre outras. E, por outro lado, observa-se também uma lacuna de oferta de cursos de pós-graduação lato sensu, relativos à área mais formal de RH, de processos e rotinas trabalhistas, o Departamento Pessoal.

Entende-se que se faz necessária a capacitação de profissionais com conhecimentos e habilidades que possam minimizar eventuais passivos trabalhistas.  Assim, para atender a essa lacuna, apresenta-se o MBA em Gestão de Departamento Pessoal & Legislação Trabalhista, visando contribuir com o desenvolvimento dos profissionais que atuam nesta área nas organizações, ou que pretendam atuar como consultores.

O curso aborda a gestão legal dos processos de Departamento Pessoal e sua importância nos resultados da empresa, a partir de um aprofundamento das questões relativas aos processos trabalhistas. O curso aborda ainda de forma inovadora o papel da liderança no processo, além de valorizar a rotina trabalhista como base de uma gestão de pessoas eficaz, que minimiza os riscos de processos trabalhistas e, por conseguinte contribui com a governança da empresa.  

  • O que você vai aprender?
    A formação objetiva visa capacitar e qualificar profissionais da área de ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL na aquisição de conhecimentos específicos acerca de rotinas e práticas de departamento pessoal, legislação trabalhista atualizada e relações trabalhistas e remuneração por competências.

    Objetivos específicos:

    - Proporcionar aos participantes de forma clara e prática as rotinas de administração de pessoal em conformidade com os aspectos legais;Atualização da legislação trabalhista e previdenciária;
    - Propiciar com base legal da Legislação Trabalhista, conhecimentos práticos e teóricos na administração modelo de pessoal;
    - Propiciar meios que possam contribuir na melhor atuação, aumento da competitividade e empregabilidade dos participantes;
    - Promover a integração entre os participantes para troca de experiências e informações referentes à realidade das empresas.  
  • Para quem é esse curso?
    Destina-se a profissionais que atuem ou desejem atuar na área de administração, gestão de pessoas, Departamentos Pessoais ou Recursos Humanos de empresas; Profissionais que buscam aperfeiçoamento de conhecimentos relacionados às práticas de rotinas trabalhistas e capacitação na gestão estratégica de pessoas.

    Além de empreendedores, Contadores, Administradores de Empresa, Economistas e profissionais que ocupem posições de gerencia, supervisão, ou liderança em organizações ou que desejam se engajar no mundo dos negócios organizacionais e precisam compreender como funciona a legislação trabalhista vigência e suas interfaces, assim como alunos do último ano de cursos de IES que venham a se interessar.  
  • Formação Curricular
    • 1 - Legislação Trabalhista, Relações Sindicais e Impactos da Reforma no Direito do Trabalho - 24h
    • 2 - Rotinas de Admissão, Jornada de Trabalho e Contrato de Trabalho e suas Modalidades - 24h
    • 3 - Rotinas de Férias, 13º Salário e Afastamentos Legais - 24h
    • 4 - Introdução ao E-social - Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas & eSocial aplicado ao SST  - 48h
    • 5 - Gestão de Cargos, Gestão de Carreiras e Remuneração Estratégica - 24h
    • 6 - Prevenção ao Contencioso Trabalhista - Papel do Preposto e Auditoria/Fiscalização Trabalhista - 24h
    • 7 - Gestão de Pessoas & Personal Branding – Liderança Estratégica e Desenvolvendo sua Marca Pessoal & Profissional   - 24h
    • 8 - Rotinas de Folha de Pagamento e Desoneração de Folha de Pagamento – Foco em Cálculos, Encargos e Obrigações Acessórias  - 48h
    • 9 - Rotinas de Desligamento – Cálculos de Rescisão e Suas Modalidades – Foco em Cálculos, Encargos e Obrigações Acessórias - 48h
    • 10 - Direito do Trabalho & Processo na Prática – Estudo de Casos e Audiências Simuladas - 24h
    • 11 - Cálculos Trabalhistas com Ênfase na Utilização do PJECALC & Compliance Trabalhista - 24h
    • 12 - Metodologia de pesquisa Científica - 24h
  • Coordenacao

    Rafael Miranda Mendes

    Graduação:
    Superior em Gestão de Recursos Humanos – UNIP GOIÁS – 2009.

    Aperfeiçoamento:
    Formação em Analista Comportamental Coaching Assessment – IBC GOIÁS – 2017.
    Formação Internacional em Coaching – IPOG GOIÁS & ICI – Arline Davis – 2014.

    Especialização:
    MBA em Gestão de Pessoas por Competências e Coaching – IPOG GOIÁS – 2015.

    Experiência profissional de Ensino:
    - 01/2012 – Atualmente: Gestor Responsável e Trainer – Disciplinas na área de Gestão de Pessoas, Subsistemas de RH, Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal, Coaching de Carreira, Liderança - RH POSITIVO Gestão de Pessoas – Goiânia/GO.
    - 02/2013 – 10/2018 – Docente de Nível Superior – Disciplinas de Departamento Pessoal na Prática, Subsistemas de RH e Recrutamento & Seleção de Pessoal – ITEGO (Instituto Tecnológico Governador Otávio Lage de Goianésia),
    - 11/2018 – Atualmente – Coordenador de Pós-Graduação/MBA – Cursos MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista e eSocial; MBA em Consultoria Interna de RH - Business Partner com Ênfase em Desenvolvimento Humano & Organizaciona

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