Graduação EAD
Gestão em Técnico da Informação
Por que estudar Gestão em Técnico da Informação?
Estudar Gestão em Tecnologia da Informação (TI) pode ser vantajoso por várias razões. Aqui estão alguns motivos para considerar essa área de estudo:
- Demanda crescente por profissionais de TI: A tecnologia da informação desempenha um papel cada vez mais importante nas organizações, independentemente do setor em que atuam. Existe uma demanda crescente por profissionais qualificados em gestão de TI para lidar com os desafios e oportunidades que surgem com o avanço tecnológico. Estudar Gestão em TI pode oferecer oportunidades de carreira em um campo com alta demanda e perspectivas de crescimento.
- Conhecimento das tendências tecnológicas: O curso de Gestão em TI permite que os estudantes obtenham conhecimentos atualizados sobre as últimas tendências tecnológicas. Isso inclui inteligência artificial, big data, internet das coisas, computação em nuvem, segurança cibernética, entre outras. Compreender essas tendências e saber como aplicá-las estrategicamente pode ser uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
- Conexão entre TI e estratégia de negócios: A Gestão em TI enfatiza a conexão entre a tecnologia da informação e a estratégia de negócios. Os profissionais formados nessa área têm a capacidade de alinhar os objetivos organizacionais com as soluções tecnológicas. Eles podem ajudar a identificar oportunidades de negócios, propor melhorias nos processos, otimizar a infraestrutura tecnológica e garantir que os recursos de TI sejam utilizados de forma eficiente para atingir os objetivos da organização.
- Gestão de projetos de TI: A gestão de projetos é uma parte essencial da área de TI. Um graduado em Gestão em TI tem habilidades para gerenciar projetos de implementação de sistemas, desenvolvimento de software, migração de infraestrutura, entre outros. Eles são responsáveis por planejar, organizar, coordenar e controlar projetos de TI, garantindo que sejam entregues dentro do prazo, orçamento e requisitos estabelecidos.
- Gestão da segurança da informação: A segurança da informação é uma preocupação crescente para as organizações. Um graduado em Gestão em TI está preparado para lidar com questões relacionadas à proteção de dados, privacidade, conformidade regulatória e prevenção de ataques cibernéticos. Eles podem desenvolver estratégias de segurança, implementar medidas de proteção, monitorar ameaças e promover boas práticas de segurança em toda a organização.
- Oportunidades em diferentes setores: A gestão de TI é relevante em diversos setores, como empresas privadas, instituições governamentais, organizações sem fins lucrativos, instituições de ensino e saúde, entre outros. Isso significa que um graduado em Gestão em TI pode encontrar oportunidades de trabalho em uma ampla gama de indústrias e setores, adaptando-se às suas preferências e interesses.
Esses são apenas alguns dos motivos pelos quais estudar Gestão em Tecnologia da Informação pode ser uma escolha valiosa. Cabe a você avaliar seus interesses, habilidades e objetivos para determinar.
Quais são as áreas de atuação do curso?
O curso de Gestão em Tecnologia da Informação oferece diversas áreas de atuação para os graduados. Algumas das áreas mais comuns incluem:
- Gestão de projetos de TI: Os profissionais de Gestão em TI podem atuar como gerentes de projetos, responsáveis por planejar, executar e controlar projetos de implementação de sistemas, desenvolvimento de software, migração de infraestrutura, entre outros.
- Gestão de infraestrutura tecnológica: Nessa área, os graduados são responsáveis por garantir que a infraestrutura tecnológica de uma organização esteja funcionando adequadamente. Isso inclui a gestão de redes, servidores, bancos de dados, segurança da informação, entre outros aspectos relacionados à infraestrutura de TI.
- Análise de negócios: Os profissionais de Gestão em TI podem atuar como analistas de negócios, identificando necessidades e oportunidades de melhoria nas organizações e propondo soluções baseadas em tecnologia da informação para impulsionar a eficiência e o desempenho dos negócios.
- Gestão da segurança da informação: Essa área envolve a proteção de dados, informações e sistemas contra ameaças e ataques cibernéticos. Os graduados em Gestão em TI podem trabalhar na implementação e gerenciamento de políticas de segurança, auditorias de segurança, gestão de incidentes e resposta a incidentes de segurança.
- Consultoria em TI: Os profissionais de Gestão em TI podem trabalhar como consultores, prestando serviços de consultoria para empresas que precisam melhorar seus processos, implementar novas tecnologias, avaliar riscos e tomar decisões estratégicas relacionadas à tecnologia da informação.
- Gestão de serviços de TI: Essa área envolve o gerenciamento dos serviços de TI fornecidos por uma organização, garantindo a entrega de suporte técnico eficiente, resolução de problemas, manutenção de sistemas e melhoria contínua dos serviços de TI.
- Gestão de inovação e transformação digital: Os graduados em Gestão em TI podem atuar na área de inovação e transformação digital, ajudando as organizações a adotar novas tecnologias, melhorar processos, explorar oportunidades digitais e se adaptar às mudanças tecnológicas em um mundo cada vez mais digitalizado.
Essas são apenas algumas das áreas de atuação possíveis para os graduados em Gestão em Tecnologia da Informação. As oportunidades podem variar de acordo com o contexto organizacional e as preferências individuais do profissional.
O que faz um graduado do curso?
Um graduado em Gestão de Recursos Humanos possui um conjunto de habilidades e conhecimentos que o capacita a desempenhar uma variedade de funções relacionadas à gestão de pessoas dentro de uma organização. Alguns dos papéis e responsabilidades desempenhados por um graduado em Gestão de Recursos Humanos incluem:
- Recrutamento e seleção: O graduado em Gestão de Recursos Humanos pode ser responsável por recrutar e selecionar novos funcionários para a organização. Isso envolve identificar as necessidades de contratação, criar anúncios de emprego, realizar entrevistas, avaliar candidatos e tomar decisões de contratação.
- Treinamento e desenvolvimento: Os graduados em Gestão de Recursos Humanos podem ser responsáveis por identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados. Isso inclui a organização de workshops, cursos, seminários e outras atividades de desenvolvimento profissional.
- Gestão de desempenho: O profissional formado nesse curso pode estar envolvido na implementação e gestão de sistemas de avaliação de desempenho. Isso envolve estabelecer metas e indicadores de desempenho, conduzir avaliações de desempenho, fornecer feedback aos funcionários e desenvolver planos de ação para melhorias.
- Administração de benefícios e remuneração: Os graduados em Gestão de Recursos Humanos podem ser responsáveis por administrar os programas de benefícios e remuneração da organização. Isso inclui a gestão de planos de saúde, planos de aposentadoria, remuneração variável, políticas de incentivo e outros aspectos relacionados à compensação dos funcionários.
- Gestão de relações trabalhistas: O profissional formado nesse curso pode atuar na gestão das relações entre a organização e os funcionários, incluindo a negociação e administração de contratos coletivos de trabalho, resolução de conflitos, implementação de políticas de relacionamento e promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Desenvolvimento de políticas e práticas de recursos humanos: Os graduados em Gestão de Recursos Humanos podem ser responsáveis por desenvolver políticas, procedimentos e práticas relacionadas à gestão de pessoas na organização. Isso inclui a criação de políticas de recrutamento, códigos de conduta, programas de retenção de talentos, programas de diversidade e inclusão, entre outros.
- Consultoria em recursos humanos: Os profissionais formados nesse curso podem atuar como consultores internos ou externos, fornecendo orientação e suporte em questões de recursos humanos para outras áreas da organização. Isso pode incluir assessoria em questões de gestão de desempenho, desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão, entre outros.
Essas são apenas algumas das possíveis funções desempenhadas por um graduado em Gestão de Recursos Humanos. As oportunidades de carreira podem variar dependendo do setor de atuação, do porte da organização e das necessidades específicas do empregador.
Coordenador(a)
Israel Serique
Licenciado em Pedagogia (UVA, 2011); Matemática (UNIFAN, 2015) e complementação pedagógica em História (UVA, 2010); Bacharel em Teologia (FACETEN, 2006); Mestrado (PUC, 2011) e doutorado em Ciências da Religião (PUC, 2016). Foi aluno especial no Mestrado e Doutorado em Educação (PUC, 2010-2011). Pós-graduado em Metodologia da Matemática.
